第1531章 代任负责人们走马上任
3月18日，周一。
对于腾达集团的各个部门来说，这是一个忙碌的周一。
因为从今天开始，裴总的“下基层”计划就正式展开了！
各部门负责人都选好了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台……
当然，这个选择会充分尊重这些负责人们的个人意愿，就当是培养个第二职业了。
其中最受欢迎的部门，当然是游戏部门和电影部门。
尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样。
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。
毕竟下基层这个活动，是一种双向的考验和锻炼。
一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。m.l大水杯的对面。
乔梁要接任负责人，自然是要坐在胡显斌的位子上，所以才对对面的这个工位感到有点好奇。
胡显斌解释道：“哦，这个是马总的位置。马总跟裴总一样，最近在闭关，短期内都不会回来，你可以暂时不用理。”
“万一马总回来了，你也不用慌，他这个人还是很和善的，应该也看过你的视频，你注意点礼貌就行了。”
“马总很好认，你就记住脸特别长就够了。”
乔梁点了点头，感觉有点压力山大。
像他这样担任代理负责人以后能有幸直接坐马总对面的，应该是极少数。
“好了，工作交接完毕，我差不多也该收拾收拾上路了。”
胡显斌要去终点中文网做编辑，虽然他也没干过，但网文还是看过不少的，也跟于飞有过比较深入的探讨和交流。所以觉得做网文编辑应该也算是个美差，培养一下第二职业也不错。
眼瞅着胡显斌要走，乔梁赶忙把他拉住了。
“哎，等会等会，这还没工作交接呢怎么就完事了？你得给我详细地讲讲，我的工作内容是什么，平时有什么注意事项啊！”
乔梁有点慌，因为他别说是做负责人了，连正经地进公司当社畜，都是头一遭。
自从毕业之后乔梁就做了全职up主，所以对这方面的事情可以说是一窍不通。
他选上负责人之后本来很开心，以为胡显斌肯定会手把手地教他，结果没想到胡显斌直接就做了甩手掌柜。
胡显斌微微一笑：“这个事情不需要教。”
“目前兔尾直播的几个重要的工作，我都已经写成文档放在电脑里了，你看一下就能懂，再有什么细节想要了解的，问陈宇峰就可以了。”
“至于接下来你要做什么……”
“这个你自己考虑就好。”
“如果我影响了你的思路，那还要你来做代任负责人干嘛？”
“裴总费这么大的劲选出代任负责人，就是期待着你们能给腾达各个部门带来一些新的改变。”
“你不要害怕自己的方案无法推行，腾达所有部门的中层都是能在没有负责人的情况下也把业务给顶起来的，会想尽一切办法完成你的方案。”
“你只要站在自己的角度指出方向就可以了，具体怎么实施，那是底下的人才需要考虑的问题。”
胡显斌还真不是安慰乔梁，因为腾达各部门的中层确实有这个能力。
即使部门负责人长时间不在，这些中层也能把部门的业务给撑起来！
原因也很简单，腾达的部门负责人是高危职业，动不动就出事。要么就是被抓走受苦了，要么就是首位淘汰了，总之，随时都有可能凭空消失。
在这种情况下，负责人会有意识地培养中层，让他们能在自己离开之后顶住；中层这些人也得时刻考虑负责人不在了之后怎么办。
这才给“负责人下基层”这个事情，创造了可行性。
否则像其他部门一样，部门领导一走，整个部门的工作全都停摆，那还怎么搞类似的活动？
显然，裴总早都算好了，这都在裴总的计划之中。
对于腾达集团的各个部门来说，这是一个忙碌的周一。
因为从今天开始，裴总的“下基层”计划就正式展开了！
各部门负责人都选好了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台……
当然，这个选择会充分尊重这些负责人们的个人意愿，就当是培养个第二职业了。
其中最受欢迎的部门，当然是游戏部门和电影部门。
尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样。
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。
毕竟下基层这个活动，是一种双向的考验和锻炼。
一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。m.l大水杯的对面。
乔梁要接任负责人，自然是要坐在胡显斌的位子上，所以才对对面的这个工位感到有点好奇。
胡显斌解释道：“哦，这个是马总的位置。马总跟裴总一样，最近在闭关，短期内都不会回来，你可以暂时不用理。”
“万一马总回来了，你也不用慌，他这个人还是很和善的，应该也看过你的视频，你注意点礼貌就行了。”
“马总很好认，你就记住脸特别长就够了。”
乔梁点了点头，感觉有点压力山大。
像他这样担任代理负责人以后能有幸直接坐马总对面的，应该是极少数。
“好了，工作交接完毕，我差不多也该收拾收拾上路了。”
胡显斌要去终点中文网做编辑，虽然他也没干过，但网文还是看过不少的，也跟于飞有过比较深入的探讨和交流。所以觉得做网文编辑应该也算是个美差，培养一下第二职业也不错。
眼瞅着胡显斌要走，乔梁赶忙把他拉住了。
“哎，等会等会，这还没工作交接呢怎么就完事了？你得给我详细地讲讲，我的工作内容是什么，平时有什么注意事项啊！”
乔梁有点慌，因为他别说是做负责人了，连正经地进公司当社畜，都是头一遭。
自从毕业之后乔梁就做了全职up主，所以对这方面的事情可以说是一窍不通。
他选上负责人之后本来很开心，以为胡显斌肯定会手把手地教他，结果没想到胡显斌直接就做了甩手掌柜。
胡显斌微微一笑：“这个事情不需要教。”
“目前兔尾直播的几个重要的工作，我都已经写成文档放在电脑里了，你看一下就能懂，再有什么细节想要了解的，问陈宇峰就可以了。”
“至于接下来你要做什么……”
“这个你自己考虑就好。”
“如果我影响了你的思路，那还要你来做代任负责人干嘛？”
“裴总费这么大的劲选出代任负责人，就是期待着你们能给腾达各个部门带来一些新的改变。”
“你不要害怕自己的方案无法推行，腾达所有部门的中层都是能在没有负责人的情况下也把业务给顶起来的，会想尽一切办法完成你的方案。”
“你只要站在自己的角度指出方向就可以了，具体怎么实施，那是底下的人才需要考虑的问题。”
胡显斌还真不是安慰乔梁，因为腾达各部门的中层确实有这个能力。
即使部门负责人长时间不在，这些中层也能把部门的业务给撑起来！
原因也很简单，腾达的部门负责人是高危职业，动不动就出事。要么就是被抓走受苦了，要么就是首位淘汰了，总之，随时都有可能凭空消失。
在这种情况下，负责人会有意识地培养中层，让他们能在自己离开之后顶住；中层这些人也得时刻考虑负责人不在了之后怎么办。
这才给“负责人下基层”这个事情，创造了可行性。
否则像其他部门一样，部门领导一走，整个部门的工作全都停摆，那还怎么搞类似的活动？
显然，裴总早都算好了，这都在裴总的计划之中。