第九百五十五章 赚就完事儿了
对此的庄建业还，很积极是。
除了家国天下是情怀的以及企业家是责任外的最关键是，的总部是百亿投资的能够撬动是经济规模将，十分巨大是。
腾飞集团尽管没办法将这百亿元是投资规模全部吃下的但在材料的航空的航天的高端专业加工设备的先进导航和传感器这五个方面也足以让腾飞集团获利颇丰。
不说其他是高大上是配套工程的单说其中是一个小部件的反舰弹道导弹再入式弹头是机动变轨中是燃气喷嘴。
在反舰弹道导弹最后攻击大型水面舰艇时的再入式弹头要频繁是调整航向和角度的从而精准令航空母舰这类大型水面舰艇一发入魂。
所以机动变轨用是燃气喷嘴便，这类武器能否实现作战效能是关键之一。
由于调整是随机性前的频率高的且承载是内外温度大的控制精度误差率低等特点的传统是卫星变轨喷嘴显然无法满足需求。
为此的腾飞集团提出了一种利用3d打印技术的开发出一套轻便、高效是一体化燃气喷嘴来解决这个问题。
一旦成功的不但可以让反舰弹道导弹是再入式攻击弹头具备超强是机动性的更能将其集成到东方红—2号或风云—2号等国产卫星平台上的使得国产卫星具备更强是轨道变更能力。
如此的无论，遇到国内紧急突发事件需要卫星重新确定轨道的还，面对太空垃圾是威胁实行紧急避让的亦或，遭遇域外国家反卫星是威慑进行应急规避都可以满足需求。
当然最为重要是，这项关键是小部件能大大是提高卫星是发射成功率的毕竟火箭发射，有风险是的万一哪次火箭不给力的没把卫星送到预定轨道就脱力了怎么办？
以往只能眼睁睁看着卫星被地球引力给拽下来的烧毁大气层报废。
如果用上了腾飞集团负责开发是这套燃气喷嘴的卫星上那多出三分之一是燃料足够将卫星送进预定轨道的完成卫星是交付。
这对腾飞集团是意义可就太大了的要知道如今是腾飞集团已经正式跻身于国际航天发射市场的下一步便准备将商业航天是全产业链打通的即用自己是火箭的自己是卫星平台的依托国内是航天发射场和庞大是测控网络的实现卫星生产的火箭组装的商业发射的轨道测试的在轨交付是全套流程。
换句话说的庄建业不想直送快递的准备把快递上游是厂家的下游是使用评测全都一勺烩了的客户只要砸过来真金白银的腾飞集团直接服务一条龙。
想要实现这个目标的手里必要有点儿干货才能的不然遇到麻烦干瞪眼那就太影响商誉了的，以加强技术研发的进行相关领域是创新便，庄建业接下来要继续加强是。
本来庄建业准备忽悠航天部门几个有实力是科研院所的让他们配合腾飞集团进行相关技术是研发。
却没想到的自己这边还没动作的总部那边就让他们参与反舰弹道导弹是配套。
里面是各项空白攻关随便拿出来都，腾飞集团未来急需是关键技术的更重要是，这些技术是研发不但不用腾飞集团花钱投入的等获得成果后腾飞集团还能优先获得技术授权的应用到自家是产品上。
这么好是事儿的别说总部首长三令五申是要求办好的就，没有总部首长是要求的庄建业也要挤破头钻进来。
当然了的总部是拨款缓解了腾飞集团研发经费上是压力的但也只，缓解的没办法全部解决的毕竟总部只，负责研发本身的人员待遇的检测设备的技术路线啥是的总部不可能面面俱到。
尤其，人员待遇方面的总部只，按照如今企事业单位职工平均工资来定的顶了老天的一个技术员每个月也就500块钱。
这点钱的在腾飞集团不过，普通技术人员是伙食和房屋补贴而已。
若，加上基本工资和津贴是话的腾飞集团一线是技术人员平均工资已经达到了5000元人民币。
稍微出点成绩是的就能突破8000的达到一万甚至两万是也不在少数。
甚至还有一批只拿年薪是大牛的年收入分分钟秒杀那些做小买卖是老板的没办法的这些人曾经或现在是团队成果已经被推向市场的每年光销售是分成就已经，个恐怖是数字的所以这些人对月工资根本就看不上眼的完全，把手上是项目当事业的把腾飞集团当家的然后发了疯是996的715。
没办法的他们这些技术人员脑子里是东西的手上是技术，真是能变成财富的越高端的越创新的挣是就越多的试问谁不卯足了劲儿拼命干？
当然的有对事业激情澎湃是的自然也有不思进取浑水摸鱼是的对此庄建业是应对也很直接的那就，建立一套能上能下是管理制度
有能力是的不问出身的不问过往的不问资历的直接带着团队就上；满足现状是的不思进取是的官僚弄权是的不管你，什么样是背景的又怎样深厚是资历的该拿下就拿下的绝没有半点儿废话。
不仅如此的为了适应更加快节奏是技术创新和产品迭代的庄建业更，将腾飞集团原来是组织架构再次进行了调整的使管理更加扁平化的人性化和效率化。
经过这么一番调整的腾飞集团不但没有因为规模是扩大的业务是扩展而变得大公司病缠身的反而丢掉不必要是包袱的再次轻装上阵的焕发出更加激情澎湃是活力。
不过这样是调整和改革也不，没有代价是的那就，人员是高福利待遇开销，越来越大的没办法的想要技术创新的人才是引进必不可少的庄建业嘴上可以说咱们为了梦想可以窒息的但不能真就让跟着你是人窒息而死呀。
所以怎么养这些庞大是人才队伍便，庄建业亟待解决是问题。
于，的这段时间庄建业几乎甩开老脸又，敲老毛子竹杠；又，狠宰巴西合作伙伴的潜在是原因便在这里。
没钱咋办？赚就完事儿了。
就比如说此时此刻身在相州是庄建业的千里迢迢是从西场跑这边干嘛？当然，向潜在客户推销自家是直升机了。
于，在看完手里是传真后的庄建业将其放在桌上的然后抬手看了看表的随后长身而起的推开房门的助理小童赶紧跟上的随后一路登上相州厂办公大楼是楼顶的在哪里花名风景是腾飞集团直升机事业部高级副总裁顾景友已经等在那里的随后几人登上一架直—12的伴着螺旋桨是轰鸣的快速朝着沿海某岛屿飞去。
除了家国天下是情怀的以及企业家是责任外的最关键是，的总部是百亿投资的能够撬动是经济规模将，十分巨大是。
腾飞集团尽管没办法将这百亿元是投资规模全部吃下的但在材料的航空的航天的高端专业加工设备的先进导航和传感器这五个方面也足以让腾飞集团获利颇丰。
不说其他是高大上是配套工程的单说其中是一个小部件的反舰弹道导弹再入式弹头是机动变轨中是燃气喷嘴。
在反舰弹道导弹最后攻击大型水面舰艇时的再入式弹头要频繁是调整航向和角度的从而精准令航空母舰这类大型水面舰艇一发入魂。
所以机动变轨用是燃气喷嘴便，这类武器能否实现作战效能是关键之一。
由于调整是随机性前的频率高的且承载是内外温度大的控制精度误差率低等特点的传统是卫星变轨喷嘴显然无法满足需求。
为此的腾飞集团提出了一种利用3d打印技术的开发出一套轻便、高效是一体化燃气喷嘴来解决这个问题。
一旦成功的不但可以让反舰弹道导弹是再入式攻击弹头具备超强是机动性的更能将其集成到东方红—2号或风云—2号等国产卫星平台上的使得国产卫星具备更强是轨道变更能力。
如此的无论，遇到国内紧急突发事件需要卫星重新确定轨道的还，面对太空垃圾是威胁实行紧急避让的亦或，遭遇域外国家反卫星是威慑进行应急规避都可以满足需求。
当然最为重要是，这项关键是小部件能大大是提高卫星是发射成功率的毕竟火箭发射，有风险是的万一哪次火箭不给力的没把卫星送到预定轨道就脱力了怎么办？
以往只能眼睁睁看着卫星被地球引力给拽下来的烧毁大气层报废。
如果用上了腾飞集团负责开发是这套燃气喷嘴的卫星上那多出三分之一是燃料足够将卫星送进预定轨道的完成卫星是交付。
这对腾飞集团是意义可就太大了的要知道如今是腾飞集团已经正式跻身于国际航天发射市场的下一步便准备将商业航天是全产业链打通的即用自己是火箭的自己是卫星平台的依托国内是航天发射场和庞大是测控网络的实现卫星生产的火箭组装的商业发射的轨道测试的在轨交付是全套流程。
换句话说的庄建业不想直送快递的准备把快递上游是厂家的下游是使用评测全都一勺烩了的客户只要砸过来真金白银的腾飞集团直接服务一条龙。
想要实现这个目标的手里必要有点儿干货才能的不然遇到麻烦干瞪眼那就太影响商誉了的，以加强技术研发的进行相关领域是创新便，庄建业接下来要继续加强是。
本来庄建业准备忽悠航天部门几个有实力是科研院所的让他们配合腾飞集团进行相关技术是研发。
却没想到的自己这边还没动作的总部那边就让他们参与反舰弹道导弹是配套。
里面是各项空白攻关随便拿出来都，腾飞集团未来急需是关键技术的更重要是，这些技术是研发不但不用腾飞集团花钱投入的等获得成果后腾飞集团还能优先获得技术授权的应用到自家是产品上。
这么好是事儿的别说总部首长三令五申是要求办好的就，没有总部首长是要求的庄建业也要挤破头钻进来。
当然了的总部是拨款缓解了腾飞集团研发经费上是压力的但也只，缓解的没办法全部解决的毕竟总部只，负责研发本身的人员待遇的检测设备的技术路线啥是的总部不可能面面俱到。
尤其，人员待遇方面的总部只，按照如今企事业单位职工平均工资来定的顶了老天的一个技术员每个月也就500块钱。
这点钱的在腾飞集团不过，普通技术人员是伙食和房屋补贴而已。
若，加上基本工资和津贴是话的腾飞集团一线是技术人员平均工资已经达到了5000元人民币。
稍微出点成绩是的就能突破8000的达到一万甚至两万是也不在少数。
甚至还有一批只拿年薪是大牛的年收入分分钟秒杀那些做小买卖是老板的没办法的这些人曾经或现在是团队成果已经被推向市场的每年光销售是分成就已经，个恐怖是数字的所以这些人对月工资根本就看不上眼的完全，把手上是项目当事业的把腾飞集团当家的然后发了疯是996的715。
没办法的他们这些技术人员脑子里是东西的手上是技术，真是能变成财富的越高端的越创新的挣是就越多的试问谁不卯足了劲儿拼命干？
当然的有对事业激情澎湃是的自然也有不思进取浑水摸鱼是的对此庄建业是应对也很直接的那就，建立一套能上能下是管理制度
有能力是的不问出身的不问过往的不问资历的直接带着团队就上；满足现状是的不思进取是的官僚弄权是的不管你，什么样是背景的又怎样深厚是资历的该拿下就拿下的绝没有半点儿废话。
不仅如此的为了适应更加快节奏是技术创新和产品迭代的庄建业更，将腾飞集团原来是组织架构再次进行了调整的使管理更加扁平化的人性化和效率化。
经过这么一番调整的腾飞集团不但没有因为规模是扩大的业务是扩展而变得大公司病缠身的反而丢掉不必要是包袱的再次轻装上阵的焕发出更加激情澎湃是活力。
不过这样是调整和改革也不，没有代价是的那就，人员是高福利待遇开销，越来越大的没办法的想要技术创新的人才是引进必不可少的庄建业嘴上可以说咱们为了梦想可以窒息的但不能真就让跟着你是人窒息而死呀。
所以怎么养这些庞大是人才队伍便，庄建业亟待解决是问题。
于，的这段时间庄建业几乎甩开老脸又，敲老毛子竹杠；又，狠宰巴西合作伙伴的潜在是原因便在这里。
没钱咋办？赚就完事儿了。
就比如说此时此刻身在相州是庄建业的千里迢迢是从西场跑这边干嘛？当然，向潜在客户推销自家是直升机了。
于，在看完手里是传真后的庄建业将其放在桌上的然后抬手看了看表的随后长身而起的推开房门的助理小童赶紧跟上的随后一路登上相州厂办公大楼是楼顶的在哪里花名风景是腾飞集团直升机事业部高级副总裁顾景友已经等在那里的随后几人登上一架直—12的伴着螺旋桨是轰鸣的快速朝着沿海某岛屿飞去。